Sobre la denuncia por acoso
En relación con la denuncia por acoso formulada recientemente por una trabajadora municipal, el Ayuntamiento informa de que dicha denuncia ha sido desestimada y archivada.
El Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, tras seguir íntegramente el procedimiento establecido en el protocolo vigente, ha emitido un informe de conclusiones en el que se determina que “no procede declarar la existencia de acoso ni de discriminación laboral”.
El Ayuntamiento de Alcalá de Guadaíra señala en su comunicado que ha actuado en todo momento con transparencia, diligencia y absoluto respeto a la legalidad, dentro de los plazos establecidos y garantizando la confidencialidad exigida en este tipo de procedimientos, así como los derechos de todas las partes implicadas.
El Gobierno municipal reitera su compromiso firme con la prevención de cualquier forma de acoso, con la igualdad y con una gestión pública responsable y transparente, y lamenta que se hayan difundido informaciones que no reflejan fielmente la realidad documental del expediente administrativo.
Procedimiento seguido
El Departamento de Prevención de Riesgos Laborales ha actuado en todo momento conforme al procedimiento administrativo y al protocolo establecido. Todas las actuaciones han quedado debidamente registradas, documentadas y son plenamente trazables dentro del expediente administrativo.
Durante la tramitación del expediente se ha garantizado la protección de los derechos de los empleados municipales y se ha instruido el procedimiento con plena transparencia por los servicios técnicos competentes, llevándose a cabo una investigación interna por parte del Área de Prevención de Riesgos Laborales y del Servicio de Recursos Humanos.
En concreto, durante la instrucción:
- Se han analizado todas las alegaciones y la documentación aportada.
- Se han recabado los informes técnicos del Servicio de Recursos Humanos.
- Se ha dado traslado a la persona señalada para el ejercicio de su derecho de defensa.
- Se han examinado antecedentes administrativos, resoluciones, órdenes de servicio y datos objetivos relacionados con la organización del trabajo y los hechos denunciados.
Todas estas actuaciones constan por escrito en el expediente administrativo, lo que evidencia el correcto funcionamiento de los mecanismos de control interno del Ayuntamiento.
